企事业单位的法律与合规管理是保障企业合法运营、规范经济行为、维护社会秩序的重要环节。根据相关法律，企事业单位在日常经营中应当遵守法律法规，开展合规管理工作。

    我们提出了一系列改革措施。首先，我们建议加大对企事业单位的改革力度。政府部门应该加强对企事业单位的监管，对于那些效率低下、亏损严重的企事业单位，应及时进行整顿和改革，以提升其综合竞争力。

    人民调解与劳动纠纷解决密切相关。在劳动纠纷发生时，人民调解是劳动者和企事业单位之间解决分歧的重要途径。在这个过程中，调解人会以公正中立的立场，帮助双方进行交流和倾听，理解双方的需求和利益，提出解决方案，并引导双方进行协商和妥协。通过人民调解，很多劳动纠纷得以便捷和平地解决，维护了劳动者的合法权益，保障了企事业单位的正常运营。

    综上所说，企事业单位需要建立法律体系。通过制定和完善相关制度、规章制度，明确内部各岗位的权责与义务，确保员工在工作中遵守法律，规范经营行为。这些制度不仅包括对员工的基本法律培训和教育，还涉及日常工作涉及的法律事务，如合同管理、知识产权保护等。